11月21日，为便于全体教职工更好地学习理解学院人事制度改革有关精神，学院在精艺楼报告厅举行面向学院在编在岗人员和第九届教代会代表的岗位设置与绩效工资改革宣讲会。会议由学院党委书记、学院深化人事改革领导小组岗位设置工作组组长罗松主讲。

本次宣讲会是继两场座谈会后、在教代会前夕，召开的第三次以学院岗位设置与绩效工资改革为主要内容的会议。在前两次座谈会的基础上，工作小组认真研究、吸收、采纳会上代表提出的20条共7方面的共性建议，并对《岗位设置与聘用实施办法（讨论稿）》、《绩效工资实施办法（讨论稿）》进行了多轮讨论、数易其稿。

宣讲会上，罗松书记向与会人员说明开展岗位设置和绩效工资改革目的及如何开展岗位设置与聘任工作，并就大家集中关心的问题进行详细解释。罗书记强调，在当前的形势下，学院的岗位设置和绩效工资改革是现实推着改、政策利于改、形势逼着改，而今年正是改革时机成熟、刻不容缓的一年。对于学院改革的推进工作，罗书记指出本次改革，一是改得有底气。岗位设置方案得到省人社厅的批复，绩效工资水平已经得到省财政厅同意，交通厅对学院工作予以大力支持。二是改得有硬气。本着公开、公平、公正的原则，在首次岗位聘用方案中完全没有考虑院领导和中层干部。学院主要领导的绩效工资分配也在政策允许的2.5倍的系数下，主动降为2.0。三是改得让人服气。院党委会和改革领导小组多次召开专题会议，并在暑期党委中心组扩大会议上进行专题研究，先后邀请各层面代表80余人两次进行座谈，同时在全院范围公开征求意见，向全院干部职工和教代会代表宣讲。

岗位设置与绩效工资改革作为今年学院的重点工作，与广大教职员工的切身利益密切相关，受到了全院教职员工的广泛关注。改革领导小组及相关职能部门在推进改革的过程中，积极了解实情听取意见，及时修改完善改革方案，向全院教职员工做好改革的背景、政策的来源、政策的实施等宣传解释工作，赢得了全院教职工对改革的支持、拥护和赞成。

目前岗位设置与聘任工作中设置方案的制定、主管部门的核准两个环节已经完成，绩效工资改革方案也已完成制定，即将提交在11月24日召开的学院第九届一次教代会审议，通过后预计12月底之前将完成首轮岗位聘用工作。