12月12日，学院在综合楼三楼视频会议室召开专技退休职工确定岗位等级说明会，会议由学院党委书记、学院深化人事改革领导小组岗位设置工作组组长罗松主持，30余位专技退休职工参加会议。

罗松书记向与会人员介绍学院人事改革情况

会上，罗松书记向与会人员介绍了学院人事改革的情况。他介绍，今天的会议主要是三个目的。一是让大家知道学院的大事，知道学院在推进岗位设置和绩效工资改革。二是让大家明白改革的政策，清楚改什么、怎么改、改怎样。三是让大家支持学院的工作，齐心协力把学院发展更上一个台阶。

与会人员认真聆听宣讲

罗松书记在向大家介绍时指出，在当前的形势下，学院的岗位设置和绩效工资改革是现实推着改、政策利于改、形势逼着改，而今年正是改革时机成熟、刻不容缓的一年。经过前期的不懈努力，在11月24日召开的教代会上，《浙江交通技师学院岗位设置与聘用实施办法》和《浙江交通技师学院绩效工资实施办法》以占实到正式代表95.2%的赞成票数，高票通过。随着学院首次岗位聘用工作的启动，针对部分退休专技人员的岗位定级工作也在紧锣密鼓地展开。

罗松书记在会议全程站着与参会老同志宣讲，为他们答疑解惑

在介绍退休专技人员的改革政策时，罗书记从政策的依据、聘用的办法等多个方面进行了详细说明。根据浙人社发【2010】37号等相关文件规定，“从2006年事业单位工作人员收入分配制度改革到单位岗位设置实施完成期间已退休的专业技术人员，可比照本单位同类人员确定岗位等级。”目前，学院符合条件的49位专技退休职工将根据政策晋升相应的岗位级别，并按确定的岗位等级调整退休待遇，其提高退休待遇的时间与学院在职人员的工资调整时间一致，即从2019年1月1日起执行。

老同志们纷纷表态发言

与会的专技退休职工在听完罗书记的宣讲说明后，大家情绪高涨，气氛热烈，纷纷表态发言。大家一致表示，学院的岗位聘任与绩效工资改革公开、公平、公正，是大势所趋、民心所向，通过会上的政策说明与宣讲及时答疑解惑，解开了大家的政策疑虑。特别是学院党委尊重历史、直面现实，着眼学院的长远发展，以人为本，努力解决部分退休职工的历史遗留问题，让人暖心和舒心，大家将一如既往地支持关心学院的各项工作。

岗位设置与绩效工资改革作为今年学院的重点工作，不仅关系到广大在职员工，更关系到学院退休职工的切身利益，在改革的推进中受到了退休职工们的广泛关注。下周，学院还将召开全体退休职工的改革说明会，将学院公开、公平、公正开展改革的精神宣讲到每一位退休职工。