3月29日，罗松书记一行赴浙江建设技师学院、杭州技师学院调研人事制度改革工作经验。组织人事处处长应燕舞，党政办、监察审计处、教务科研处等相关人员陪同调研。

在浙江建设技师学院，罗书记一行受到钱正海院长、沈超书记、干杏芬副院长等领导的热情接待。座谈会上，钱院长从所在学院的发展历程讲起，细细历数近年来学院发生的一系列重大改革，并重点介绍了浙江建设技师学院在人事制度改革、软实力建设等方面的主要工作、重要举措和成功经验。就学院调研组提出的疑问，钱院长等娓娓道来、知无不言，浙江建设技师学院“同工同酬”的用人理念、“务实、专注”的办学理念和鲜明的办学特色，给调研组留下了深刻印象，为学院深化人事制度改革提供了有益的参考。

罗书记一行与浙江建设技师学院领导座谈

在杭州技师学院，罗书记一行与李宇杨副院长、金小兵主任，就学校人事制度改革问题进行了深入交谈。就调研组提出的岗位设置管理、考核分配和职称评聘制度改革、紧缺人才引进等方面问题，李宇杨副院长结合所在学院的情况，一一进行了分析解答。随后，罗书记一行在李宇杨副院长的陪同下，实地参观了第44届世界技能大赛汽车喷漆项目、汽车技术项目中国集训基地。

罗书记一行在杭州技师学院调研取经

为破解学院人事制度改革中的矛盾和问题，进一步推动学院各项事业又好又快发展，近日，学院成立了深化人事改革领导小组，负责学院人事制度的总体设计，负责相关改革的统筹协调、整体推进和督促落实。此次调研，调研组成员汲取了两所兄弟学校的有益经验，对学院下一步开展开展岗位设置管理、推行职称评聘和考核分配制度改革等，有着积极的借鉴意义。