为深入推进教师队伍建设，助力教师职业成长，2月21日下午，学校在教师发展中心召开教师成长培养方案校外专家论证会。会议特邀金华职业技术大学工会主席胡彦、浙江师范大学人事处副处长殷晓杰、金华职业技术大学人事处副处长阎浩等专家莅临指导。会议由组织人事部主任周晓炜主持，相关部门负责人及教师代表参加会议。

会议伊始，周晓炜主任代表学校对各位专家的莅临指导表示衷心感谢，并详细阐述了《教师职业成长规划实施方案（讨论稿）》的制定背景及重要意义。随后，组织人事部唐利建副主任从培养总体目标、培养对象、培养周期、培养举措、任务清单、管理考核及组织保障等方面对方案进行了全面解读。

在专家点评环节，校外专家对方案进行了深入剖析，并提出了宝贵的指导意见。金华职业技术大学工会主席胡彦指出，教师职业发展应贯穿职业生涯始终，注重“德”与“实”的结合，强化创新意识培养，同时建议将任务清单化、绩效指标化，进一步明确教师职业成长的具体要求。浙江师范大学人事处副处长殷晓杰强调，应结合教育强国建设纲要和学校定位，对教师群体进行分类培养，并加大对科研能力的重视力度。金华职业技术大学人事处副处长阎浩提出，教师职业成长规划需紧密结合校情和现有考核体系，妥善处理好“方案与现有考核方法”“学校供给与教师需求”“教师个性化成长与全面发展”三大关系。会上，与会教师与校外专家还就培养细节展开了深入交流与探讨。

学校将充分吸纳此次论证会的专家意见，进一步完善教师职业成长规划实施方案，持续优化教师发展环境，为教师职业成长提供坚实保障，助力学校高质量发展。