12月11日，学院在综合楼第一会议室召开岗位聘用工作布置会。这标志着在教代会上高票通过的《浙江交通技师学院岗位设置与聘用实施办法》进入实施阶段，学院首次岗位聘用工作正式启动。会议由学院党委书记、学院深化人事改革领导小组岗位设置工作组组长罗松主持，各部门主要负责人参加会议。

会上，组织人事处长应燕舞对首次岗位聘用的程序和要求进行详细说明，各部门负责人就相关问题进行了咨询并提出了相关建议。

罗松书记在讲话中指出，通过前期的不懈努力，目前学院的岗位设置和绩效工资改革工作有了良好的思想基础和群众基础，开好了局，起好了步，当前最重要的就是要把改革政策平稳有序落地。下一步，大家要围绕党委的工作要求，推动首次岗位聘用工作顺利进行：一是要平稳有序开展首聘工作。学院岗位设置与绩效工资改革得到了省交通厅的高度肯定和大力支持，平稳有序是工作的首要目标，各部门要根据学院的工作要求和相关文件精神，扎实做好相关工作；二是要服从大局开展首聘工作。各部门负责人要守土有责，认真做好本部门的岗位聘用宣讲工作和申请填报工作，做好部分人员的岗位调整工作；三是要人文情怀开展首聘工作。改革要尊重历史、直面现实，改革既要着眼学院的长远发展，也要以人为本，努力解决部分职工的实际困难；四是要高效细致开展首聘工作。岗位聘用工作时间紧、任务重，学院将严格按照省人力社保厅的要求，于12月26日前上报首次岗位聘用结果。针对部分退休专技人员的岗位定级问题，学院也将及时召开专题座谈会并研究相关办法，向他们把政策讲通、思想做通、感情相通。