为规范工学交替管理，深化产教融合，精准对接企业岗位与学生发展需求。近日，财经商贸学院联合菁英产业园及优质合作企业，召开2026年工学交替专项研讨会。本次会议聚焦学院技师研修方案，明确研修部署、三方权责、保障机制及后续工作安排，筑牢学生高质量技师研修。

金华市网商协会会长、菁英产业园副总经理邓宸平在会上介绍了工学交替育人模式的实施成效及本年度企业岗位需求情况。学院2025届学生留企率达50%，本届学生留企率有望实现新突破。本次实习集结了17家优质合作企业，岗位紧贴电商数字化发展趋势，大幅缩减传统客服岗位，重点开放运营助理、跨境电商助理、短视频制作、电商主播等核心岗位，岗位工作全面融入AI技术。其中，拾乐文化、耀虎科技、御德网络等企业带教体系成熟、人才留任率稳定，这些企业为本次核心合作优质企业。

财经商贸学院王法辉副院长介绍，本次实习对象为学院2022级电子商务技师班学生。该批次学生整体实操能力突出、学风优良。在园区进行为期一年的技师研修，能够更有针对性的提升学生技能。学院将派驻专职班主任驻园办公，全程统筹跟进学生学习管理工作。

综合管理部经理谢淑芳详细解读了本次工学交替的各项管理规则。本次会议清晰划定企业、学校、园区三方工作职责，搭建标准化实习管理体系。合作企业需明确职场纪律，规范学生在岗行为，及时纠正学生违规问题，遇到疑难问题第一时间对接驻校老师与园区；企业需配置专属带教人员开展一对一全程带教，以助理类岗位为主开展轮岗培养。

研讨会明确学院切实落实育人主体责任，安排驻园班主任常态化走访合作企业，实时掌握学生实习动态。学院严格执行企业、学校双重审批的请假制度，前置筛选学生实习资质，严守实习准入与管理底线。菁英产业园负责统筹协调三方工作，搭建常态化沟通渠道，及时发布工作通知，协调化解校企合作问题，全程监督薪资发放、工伤保险办理、住宿等工作，牵头组织双选会并规范全流程标准。

本次会议梳理了优质合作企业的成熟带教经验，为本次实习育人工作树立标杆。拾乐文化推行以老带新模式，充分挖掘青年学生创意优势。御德网络搭建系统化主播带教体系，营造优质团队氛围，助力学生1至2个月独立上岗，优秀留任学生月薪可超万元。

财经商贸学院谢志平院长对本次研讨会作总结发言。谢志平院长首先对各合作企业、菁英产业园的长期支持与协同育人表示感谢。针对往期实习工作中的突出问题作出复盘梳理，聚焦学生纪律松散、随意请假、作息不规范等管理痛点，学院将进一步探讨专项整改举措。学院、园区、企业三方将强化协同联动，严格落实考勤与双重请假审批制度，从严把控双选会人才筛选标准，建立企业违规黑名单常态化监管机制，精准破解管理难点问题，全面提质增效工学交替育人质量。

接下来，学院与菁英产业园将有序推挤双选会，欢迎企业通过现场实操测试筛选适配人才，保障本次工学交替工作平稳落地。财经商贸学院将持续深化产教融合与校企合作，紧贴行业发展趋势与企业用人需求，持续优化电商人才培养体系，培育更多高素质、高技能电商专业人才，助力学子实现高质量实习与就业。（财经商贸学院）